大学生以上の求人倍率！

求人倍率とは、求職者（仕事を探している人）1人あたり何件の求人があるかを示すものです。１を超えるか超えないかが基準としてあり、数字が高ければ高いほど求職者や労働者にとって有利となります。

では、まず大学生の求人倍率から見てみましょう。リクルートワークス研究所が2023年4月26日に発表した、2024年3月卒業予定（当時）である大学生・大学院生の「大卒求人倍率*（大学院卒含む）」は、1.71倍となっています。

*大卒求人倍率：民間企業への就職を希望する学生ひとりに対し、企業側から何件の求人があるのか（企業の求人状況）を算出したもの。「求人総数÷民間企業就職希望者数」で求まる

一方、高専生の求人倍率はどうなっているでしょうか。2022年度の広報誌「国立高専機構 概要」によると、求人倍率は20倍を超えている旨が記載されています。

なぜこれほど求人倍率が高いかというと、高専生への企業の熱意が大きいからと言えます。というのも、大卒生の年齢が基本的に22歳である一方、高専卒生は20歳と若く、だからといって大卒生と知識や技術の面で劣っていないのです。高専という高等教育機関で5年間しっかり学んできたからこそ、企業サイドも高専生に入社してほしいと思うのです。

どういうところに就職しているの？

2022年12月21日にe-Stat（政府統計の総合窓口）で発表された「学校基本調査」 において、2022年度卒業予定（当時）の高専生がどのような産業に就職しているのかが公表されています。

それによると、最も就職している産業は圧倒的に「製造業」で、次に「情報通信業」「建設業」と続きます。また、「運輸業，郵便業」「電気・ガス・熱供給・水道業」「学術研究，専門・技術サービス業」に就職している人もいます。

具体的な名前を挙げると、2022年春入社の場合、JR東海へ入社している国立高専卒業生が最も多く、その後、NTT東日本グループ会社＜エンジニア＞、旭化成と続きます。また、TOP10で見てみると、女性採用率は国土交通省が4割以上と、最も高くなっています、