大学生以上の求人倍率！

求人倍率とは、求職者（仕事を探している人）1人あたり何件の求人があるかを示すものです。１を超えるか超えないかが基準としてあり、数字が高ければ高いほど求職者や労働者にとって有利となります。

では、まず大学生の求人倍率から見てみましょう。リクルートワークス研究所が2023年4月26日に発表した、2024年3月卒業予定（当時）である大学生・大学院生の「大卒求人倍率*（大学院卒含む）」は、1.71倍となっています。

*大卒求人倍率：民間企業への就職を希望する学生ひとりに対し、企業側から何件の求人があるのか（企業の求人状況）を算出したもの。「求人総数÷民間企業就職希望者数」で求まる

一方、高専生の求人倍率はどうなっているでしょうか。2023年度の広報誌「国立高専機構 概要」によると、求人倍率は20倍を超えている旨が記載されています。

なぜこれほど求人倍率が高いかというと、高専生への企業の熱意が大きいからと言えます。というのも、大卒生の年齢が基本的に22歳である一方、高専卒生は20歳と若く、だからといって大卒生と知識や技術の面で劣っていないのです（むしろ高専生の方が実践的だという声もあります）。高専という高等教育機関で5年間しっかり学んできたからこそ、企業サイドも高専生に入社してほしいと思うのです。

どういうところに就職しているの？

2023年度の「学校基本調査」 によると、最も就職している産業は圧倒的に「製造業」で、次に「情報通信業」「建設業」と続きます。また、「電気・ガス・熱供給・水道業」「学術研究，専門・技術サービス業」「運輸業，郵便業」に就職している人も多く見られます。

具体的な名前を挙げると、2023年春入社の場合、サントリーグループへ入社している国立高専卒業生が最も多く、その後、旭化成、メンバーズと続きます。また、TOP10で見てみると、女性採用率は日東電工が約50%と、最も高くなっています、